Juriste Droit Social Alternance (H/F)

L'équipe Ressources Humaines, notamment le service Relations Sociales, recherche son/sa futur(e) alternant, à compter de septembre 2024 !

Sous la responsabilité de la Responsable Relations Sociales et RH Réseau, vous travaillerez au sein d’une équipe composée d’une Juriste Droit Social et trois Responsables Ressources Humaines.

A ce titre, après une période d’intégration et de formation, vos principales missions seront les suivantes :

TRAITER LES DOSSIERS INDIVIDUELS
 

• Rédiger et suivre les procédures disciplinaires
• Formaliser les courriers de l’inspection du travail et en assurer le suivi
• Gérer et suivre les contentieux en lien avec les avocats
  
   

GÉRER LES RELATIONS COLLECTIVES
 

• Préparer, organiser et participer aux réunions IRP. Mettre en place un suivi qualitatif suite aux réunions IRP.
• Contribuer à la préparation des rapports obligatoires.
• Préparer et participer aux négociations collectives : contenu des propositions, préparation des réunions, participation à la conduite des négociations.
• Aider à la rédaction des nouveaux accords et suivre la bonne mise en œuvre des accords conclus.
• Participer à l’organisation des élections professionnelles.
• En collaboration avec le Directeur Travaux & Maintenance :
  • Participer à la définition de la politique de prévention des risques professionnels.
  • Mettre en place un suivi des accidents du travail et définir les plans d’actions.
    
     

RÉALISER VEILLE SOCIALE / ASSURER UN CONSEIL
 

• Suivre l’évolution de la législation sociale et de sa jurisprudence et communication des informations recueillies.
• Réaliser des études et des analyses approfondies de la jurisprudence.
• Répondre à l’ensemble des demandes en droit social émanant des RH ou des directions opérationnelles de l’entreprise.
• Participer à des formations/colloques et élaboration de synthèses pour diffusion en interne.
• Participer à la mise à jour ou à l’élaboration de contenus du support de formation en droit social.
• Sécuriser l’ensemble des process de l’entreprise, en particulier ceux qui sont liés à des projets stratégiques de changement (fusion-acquisition, restructuration, contrat de travail etc.).
• Intervenir sur des projets transverses relatifs au droit social.
• Communiquer de façon formelle et institutionnelle au sein de l’entreprise sur les changements ayant un impact en matière de droit du travail ou de convention collective.
  
   

La liste des missions est évolutive en fonction des besoins de l’organisation, non exhaustive et non limitative. Le collaborateur pourra être amené à effectuer d’autres missions en lien avec sa qualification.