Co-Responsable (H/F)

Vous coanimez le site (équipe actuelle composée de 22 personnes) en binôme avec le responsable en place et de l’ensemble des services spécialisés d’afe et de partenaires :

• • Services transversaux : services social, juridique, gestion patrimoniale, fiscaliste …  
  • Services supports : service interne, marketing, rh, informatique

Vous pilotez le développement commercial et la relation client, cadrez les dossiers, managez les collaborateurs (comptables, sociaux ou audit), leur transmettez les directives pour réaliser les travaux et êtes garant de la qualité des prestations délivrées.

176. PILOTAGE  ÉCONOMIQUE  ET  STRATÉGIQUE  DU CABINET

• Élabore, suit et analyse les indicateurs de performance individuels et collectifs
• Élabore et suit les budgets : contrôle les dépenses, établit des budgets prévisionnels, décide avec le groupe des axes stratégiques en conséquence et les décline en plans d’actions opérationnels pour les collaborateurs
• Supervise la facturation, contrôle la saisie des temps et définit si besoin des actions correctives
• Contrôle la gestion administrative du personnel

         DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL ET COMMUNICATION

• Fidélise et développe le portefeuille clients : entretient une relation régulière avec les clients ou partenaires, s’assure de leur satisfaction, détecte les opportunités, se documente sur les problématiques des métiers/ secteurs d’activité des clients, participe et/ou initie l’organisation d’évènements locaux,
• Conçoit les stratégies de développement commercial et de communication : assure la relation avec les prospects, propose les offres de services selon les besoins et les typologies de clients concernés, définit les honoraires et les tarifs en cohérence avec la politique du groupe
• Identifie les actions de communication interne et externe pour faire connaître l’offre de service et fait appel aux services dédiés du groupe pour leur réalisation.

        PILOTAGE DE LA RELATION CLIENT ET SUPERVISION  TECHNIQUE   DES  DOSSIERS

• Initie le lancement et le cadrage des projets, pilote et supervise techniquement les dossiers
• Planifie, organise et suit l’état d’avancement des dossiers, priorise les actions lorsque nécessaire et intervient ponctuellement pour la résolution de problématiques complexes ou l’arbitrage des litiges clients
• Valide les dossiers et présente, avec le collaborateur, les conclusions au client (bilan imagé, rapport …), établit des projections à différentes échéances, rédige des recommandations sur l’optimisation de la gestion de l’activité de l’entreprise cliente et guide le client dans ses décisions
• Conseille, oriente ou informe les clients sur les problématiques complexes liées à leur entreprise ou à leur situation personnelle et les accompagne lors d’évènements particuliers (contrôle fiscal, …)
• Réalise des évaluations d’entreprises
• Conçoit et harmonise les outils et méthodes de travail en adéquation avec la stratégie du groupe visant à une automatisation maximale de la production
• Assure la maîtrise des risques de non-conformité   à la déontologie professionnelle

        MANAGEMENT  D’ÉQUIPE

• Pilote le recrutement et la formation avec l’appui du service RH du groupe : gère les budgets associés, définit les profils, participe aux entretiens et valide la décision de recrutement ; détecte les besoins de formation, consulte le catalogue du groupe et choisit les plans annuels collectifs et individuels
• Supervise l’évolution professionnelle et l’évaluation des collaborateurs : définit et propose des plans de carrière ou de développement des compétences ; conduit les entretiens d’évaluation
• Décide des augmentations individuelles et collectives en cohérence avec la politique de rémunération du groupe
• Organise et anime des réunions pour informer et mobiliser les collaborateurs
• S’assure de la mobilisation des collaborateurs